横浜の会社はフィリピン人女性へのパスポートの返却を拒否

横浜の法律サービス会社は、彼女が今年初めに署名した雇用契約の下でフィリピン人女性にパスポートを返すことを拒否し、彼女が新しい仕事を探したり、帰国するのを妨げていると彼女は月曜日に言った。

雇用主が日本に技術研修生として住んでいる外国人のパスポートを保持することは違法です。 しかし、この国には他の外国人に比べて刑事規制はなく、労働省のガイドラインのみが雇用主に彼らを支持しないよう勧告しています。

フィリピン人女性の場合、この法的なtrapは、日本が彼らに門戸を開いているときでさえ、外国人労働者を不安定な状態にする可能性があることを示唆している、と専門家は言う。

「私はほとんど日本語が話せません。 何かが起こったらどうしますか? 私は私のパスポートはできるだけ早く返すことにしたい「と同社、Advanceconsul移民弁護士事務所での通訳として働いていた30の妻は言いました。

彼女はまた、東京近郊の神奈川県にある同市の法律事務所は給料の一部しか支払っていないと述べた。

女性は2009のフィリピン大学を卒業し、4月に2017から日本に到着しました。 彼は5月にAdvanceconsulで働き始め、ビザを更新するために訪問しました。

契約の下では、会社はパスポートを保持し、女性は書面による要求を行った後、パスポートを取得する許可を必要とします。 事務所はまた、パスポート保持の方法と期間を決定するだろうと彼女は言った。

彼女は7月上旬にAdvaceconsulでの勤務を停止しましたが、辞めたことを認めることを拒否しました。 パスポート返却要求に応答しませんでした。

パスポートを取り戻そうとしていた彼の支持者の一人は、同社の行動を「外国人労働者に対する弾圧の行為」と説明した。

他の一部の外国人労働者もAdvanceconsulにパスポートを返却するよう依頼しましたが、会社はそうしませんでした。 神奈川県労働委員会は、9月に労働者とのパスポート交渉を拒否することは不公平な行為であると認めた。

同社は共同通信の質問への回答を拒否した。

「彼の仕事と在留資格契約が結ばれるために外国人労働者が、不安定な位置にある、」義久斎藤、神戸大学准教授は、アジアの労働法規に特化した、と述べました。

「会社はパスポートを削除し、新しい仕事を見つける自由を制限することを利用しました。 それは不公平な契約だ」と彼は言った。

日本の外国人労働者の数は、10年で3倍になり、昨年10月には1,46ミリオンになりました。

日本政府は、4月に制定された簡易ビザ改革の下で、今後5年間に約345.000人の外国人労働者を受け入れる計画です。

現在まで、厚生労働省は、雇用主が外国人労働者のパスポートを保管することを禁止する動きはありません。

「より多くの外国人労働者が日本に来るが、彼らを保護する彼らの政策は弱い」と斎藤は言った。 「政府は、雇用主が従業員のパスポートを保管することを禁止するなど、新しい措置を提案すべきです。」

ソース: 経堂

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