日本は、派遣社員を従業員年金制度に加入させることを検討

日本政府は、退職支援制度の範囲を拡大するための手段として、従業員年金プログラムに一部の臨時およびパートタイム労働者を含めることを検討していると、政府当局者は水曜日に述べた。

政府は、国民年金制度に登録したばかりの従業員を退職プログラムに参加させることにより、将来の年金を増やすつもりだと述べた。

厚生労働省は、来年の定期的な国会で関連する法改正案を提出する予定です。

現在、契約の更新が保証されていない場合、契約労働者、パートタイム従業員、および正社員の労働時間に近い労働者の派遣者は、従業員年金制度に含まれません。 2か月未満。

提案された改革では、これらの労働者は従業員の年金制度に加入することができます。これは、労働規制や雇用契約により、契約は特定の状況下で更新可能または更新可能であるためです。

また、あなたの会社が2か月以上働いている一時的な雇用がある場合にも含まれます。

政府リンクの日本年金機構は、従業員の記録情報に基づいてこれらの条件を満たしていることが判明した場合、企業に従業員年金プログラムに短期従業員を含めるよう指示します。

日本では、民間企業および政府の役職に就く約44,4百万人が従業員年金プログラムのメンバーであり、保険料は月給の18,3%に設定され、雇用主と従業員によって平等に支払われます。

労働者の拠出額に応じて年金の支払いが増加します。

ソース: 経堂

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